CAP Petite Enfance AEPE en alternance

Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance en alternance est un diplôme d’État reconnu qui prépare aux métiers de la petite enfance. Il permet de développer les compétences essentielles pour accompagner des enfants de 0 à 6 ans au quotidien.
Avec Ascor, la formation associe cours en téléprésentiel 100% à distance, immersion en entreprise et accompagnement humain pour apprendre un métier concret.

Présentation Programme Salaire Avis Pourquoi ?Accompagnement Modalités Pourquoi Ascor ?FAQ

auxiliaire petite enfance joue avec des enfants en bas age

Diplôme reconnu par l'État

RNCP 38565

Apprenants avec mention bien et très bien

7/10

Taux de réussite

95%

Taux de satisfaction

90%

Formation

100% à distance

Je calcule mon salaire

Une formation CAP Petite Enfance AEPE en alternance 100% prise en charge et rémunérée¹, avec des cours en téléprésentiel.
Un démarrage possible tout au long de l’année en entreprise, avec un contrat d’alternance de 9 à 24 mois selon votre profil.
Un accompagnement éducatif, humain et personnalisé à chaque étape de votre parcours.
Une pédagogie bienveillante portée par des outils digitaux intuitifs et interactifs.
Une bibliothèque de contenus² exclusifs : ATSEM, communication signée bébé.

Quel est le programme du CAP Petite enfance à distance ?

Notre formation prépare au passage des épreuves professionnelles et générales du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), inscrit au RNCP38565 au sein de France compétences et délivré par le ministère de l’Éducation nationale. Conforme au référentiel officiel, notre formation vous prépare aux 3 épreuves professionnelles du diplôme ainsi qu’à la Prévention Santé Environnement (PSE).

EP1 : Accompagner le développement du jeune enfant (153h)

Recueillir les informations, s’informer sur les éléments du contexte et de la situation professionnelle à prendre en compte
Adopter une posture professionnelle adaptée
Mettre en œuvre les conditions favorables à l’activité libre et à l’expérimentation dans un contexte donné
Mettre en œuvre des activités d’éveil en tenant compte de la singularité de l’enfant
Réaliser les soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages
Appliquer les protocoles liés à la santé de l’enfant

EP2 : Exercer son activité en accueil collectif (90h)

Établir une relation privilégiée et sécurisante avec l’enfant
Coopérer avec l’ensemble des acteurs concernés dans un but de cohérence, d’adaptation et de continuité de l’accompagnement
Assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant
Assurer des activités de remise en état des matériels et locaux en école maternelle

EP3 : Exercer son activité en accueil individuel (90h)

Organiser son action
Négocier le cadre de l’accueil
Assurer les opérations d’entretien du logement et des espaces réservés à l’enfant
Élaborer des repas

Sciences appliquées (24h)

Chef-d'oeuvre (10h)

Culture générale d'entreprise (12h)

Sensibilisation à l’égalité et à la diversité, éducation à la vie sexuelle et affective et éducation financière (12h)

Accompagnement et suivi (15h)

À noter : le volume horaire indiqué correspond à un parcours sur 1 an. En cas de préparation sur 2 ans, le volume horaire de formation est réévalué et adapté au parcours de l’apprenti.

Je télécharge le programme

Quand commencer votre CAP Petite Enfance AEPE en apprentissage ?

Il est encore temps de trouver votre entreprise et de démarrer votre apprentissage dès juin 2026 avec une rentrée en CFA en septembre.
Chez Ascor nous vous aidons à trouver votre entreprise grâce à notre méthode et à notre réseau de partenaires, alors profitez-en !

Comment trouver son alternance plus facilement ?

Comment financer votre CAP Petite Enfance AEPE en alternance ?

Préparer votre CAP AEPE en alternance vous permet de bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée¹.

Vous ne déboursez aucun frais de formation.
Vous percevez un salaire de la part de l’entreprise qui vous accueille en contrat d’apprentissage.

La rémunération est calculée selon les règles en vigueur, en fonction de l’âge et du niveau de formation.

Calculer votre rémunération³ en alternance : CAP Petite Enfance en 1 ou 2 ans, selon votre profil

Durée :

Votre âge :

Que pensent nos apprenties de la formation CAP Petite Enfance en alternance ?

Découvrez les témoignages vérifiés de nos apprenties ayant obtenu leur CAP AEPE avec Ascor.

CAP Petite enfance en alternance - Témoignage de Alexia.

CAP Petite Enfance en alternance : témoignage d'Aurélie

CAP AEPE en alternance : Témoignage de Margaux

CAP Petite enfance en alternance : Témoignage de Alicia.

Je découvre les témoignages

Retrouvez les avis des apprenties en CAP Petite Enfance AEPE

"Une expérience géniale ou mes formatrices m'ont permises d'acquérir une position et une réflexion de professionelle de la petite enfance en devenir. Une administration toujours à l'écoute et réactive."

Déborah

"Merci beaucoup. J'ai obtenu mon CAP AEPE avec 18.80 de moyenne grâce à l'encadrement et les cours proposés. L'école est à l'écoute et le suivi est régulier. J'ai eu la chance d'avoir un groupe de classe extrêmement bienveillant et une formatrice (Laurine) juste exceptionnelle de par son écoute, sa bienveillance, sa patience et sa pédagogie. Merci encore Ascor."

Julie

Basé sur 1048 avis

90% de nos apprenties sont satisfaites de leur formation

La satisfaction de nos apprenants et de nos apprentis est mesurée au moyen d’une enquête réalisée en fin de formation. Cette démarche nous permet de recueillir leur appréciation sur la qualité de la formation suivie et sur l’accompagnement proposé par Ascor.

Pourquoi choisir le CAP Petite Enfance AEPE en alternance ?

Un métier où attention, éveil et confiance grandissent ensemble

Choisir la petite enfance, c’est apprendre un métier essentiel, concret et profondément humain. Avec le CAP AEPE en alternance, les apprenties développent les bons gestes sur le terrain et acquièrent les compétences nécessaires pour accompagner les enfants au quotidien. Avec Ascor, vous consolidez vos acquis grâce aux cours en téléprésentiel du CFA et à un accompagnement humain à chaque étape.

Photo d'une professionnelle et deux enfants dans une crèche — Apprendre à accompagner les premiers pas, à tisser les premiers liens.

"Accompagner un enfant c’est l’amener à découvrir son environnement, son corps, mais aussi sa personnalité."

Mélanie, formatrice CAP Petite Enfance AEPE Ascor

À qui s’adresse le CAP Petite Enfance en alternance ?

Cette formation est faite pour vous si vous avez à cœur d’accompagner les enfants dans leur développement et leur épanouissement au quotidien. Que vous soyez au début de votre parcours, en réflexion sur votre avenir ou déjà en contact avec des enfants, le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance permet de construire un projet solide, dans un secteur où l’attention, la patience et la présence comptent chaque jour. Avec Ascor, vous suivez une formation gratuite et rémunérée¹, à distance, avec des cours en téléprésentiel au sein d’un CFA.

Je veux exercer un métier humain, utile et concret au contact des enfants
Je cherche une première qualification en alternance
Je souhaite à la fois apprendre en structure et avoir cours en téléprésentiel
Je veux préparer un diplôme reconnu par l’Etat au sein d’un CFA

Pourquoi le CAP Petite Enfance prépare-t-il à un métier essentiel au quotidien des enfants ?

projets de recrutement en 2025

22 310

des crèches déclarent des besoin de personnel

61%

nouveaux professionnels par an d'ici 2030

7 000 à 9 000

Source : France Travail (Données 2025) ; CAF (Communiqué 2025) ; Gouvernement - Volet Qualité du service public de la petite enfance (Rapport 2023)

Je me renseigne gratuitement

Dans quelles structures et pour quels métiers se former avec un CAP Petite Enfance en apprentissage ?

Le CAP Petite Enfance en alternance prépare à différents métiers dans le secteur de la petite enfance. Il permet de se former sur le terrain, en crèche, en halte-garderie ou en garde d’enfants à domicile avec des missions liées à l’accueil, à l’éveil, à l’accompagnement du quotidien et au lien avec les familles.
Comme l’indiquent l’Onisep et France Compétences, cette formation aide à développer des compétences concrètes pour accompagner l’enfant, participer aux soins du quotidien et proposer des activités adaptées dans différents environnements professionnels :

Agent de crèche
Accompagnant éducatif petite enfance en structure d’accueil
Animateur ou animatrice petite enfance
Professionnel en crèche, multi-accueil ou halte-garderie
Professionnel en école maternelle ou en accueil périscolaire
Garde d’enfants à domicile
Professionnel auprès d’enfants au domicile des familles
Assistant maternel ou assistante maternelle

Que deviennent les apprenants après la formation CAP Petite Enfance en alternance ?

Pour vous aider à vous projeter, retrouvez les taux d’employabilité d’Ascor et les données de l’Onisep :

65% sont en emploi 6 mois après la fin de la formation (taux d'employabilité brute)

15% poursuivent leurs études

Comment préparer à distance son CAP Petite Enfance en alternance sans jamais être seule ?

En petite enfance, apprendre passe aussi par l’accompagnement. C’est pourquoi Ascor propose une formation à distance avec une présence humaine réelle à chaque étape. Tout au long du parcours, une formatrice référente, une chargée d'admission et une équipe disponible accompagnent les apprentis jusqu’à l’examen.

"Le CFA Ascor est un organisme de formation exceptionnel. Nous sommes très bien préparées à l'examen, les cours sont complets et à jour. Le CFA est disponible par téléphone lorsque nous avons la moindre question. Malgré la formation à distance, nous sommes très bien encadrées. Merci pour tout."

Maëlys, apprentie au CAP AEPE

Le lien est au cœur de notre accompagnement :

Présence humaine
Formatrice bienveillante, accessible et à l’écoute, bilans réguliers, retours personnalisés. Objectifs : faire le point, poser vos questions, vous sentir soutenue.
Suivi individuel et personnalisé
Un vrai lien entre apprenties, formatrice et chargées d'admissions. Du coaching individuel, pour rester motivée, comprendre vos blocages et trouver des solutions.
Outils interactifs
Plateforme en ligne, cours en téléprésentiel, training class interactives, exercices corrigés, forum d’échanges.

Photo des formatrices CAP Petite enfance AEPE — Vos formatrices Petite enfance

Nos formatrices expertes

Nos formatrices sont des professionnelles de la petite enfance, avec une solide expérience de terrain auprès des jeunes enfants, en structure d’accueil et en milieu éducatif.

Présentation du CAP Petite Enfance AEPE par Mélanie

Comment l’accompagnement humain se traduit-il à chaque étape de l’alternance ?

Vous êtes accompagnée tout au long de votre formation par notre formatrice diplômée, membre du jury d’examen, ainsi que par nos chargées d'admissions, présentes à chaque étape jusqu’à votre réussite.

Les étapes clés pour démarrer votre CAP AEPE en alternance

CONTACTER MON CFA

J’échange avec ma chargée d'admission pour obtenir des informations, parler de mon projet de formation et m’inscrire.

Je peux aussi demander une brochure gratuitement sur le site en cliquant sur « Je télécharge mon programme ».
Marine, chargée d'admission
RECHERCHER UNE STRUCTURE PETITE ENFANCE

Je trouve une structure petite enfance souhaitant recruter une personne en contrat d’apprentissage.

Pour trouver cette structure, je peux chercher des annonces sur les sites d’offres d’emploi et envoyer des candidatures spontanées aux entreprises de mon choix.
SIGNER MON CONTRAT

Je signe mon contrat d’apprentissage avec ma structure d’accueil.
SUIVRE MA FORMATION

J’apprends progressivement le métier en immersion professionnelle.
Je suis des cours en téléprésentiel avec ma formatrice.
Mélanie, formatrice CAP Petite enfance AEPE en alternance, Ascor
JUSQU’À L'OBTENTION DE MON DIPLÔME

Je poursuis mon projet professionnel.

Trouver son entreprise pour le CAP Petite Enfance en alternance

Trouver une structure d’accueil fait partie des étapes clés du CAP Petite Enfance en alternance.
Ascor accompagne les candidats dans leur recherche pour mieux préparer leurs démarches, valoriser leur candidature et avancer avec plus de confiance vers leur contrat d’apprentissage.

Une aide personnalisée pour candidater en toute confiance :

Curriculum vitae

Ascor accompagne chaque candidat dans la création d’un CV clair, soigné et adapté au poste visé.

Les mentions à faire figurer dans votre CV
Les erreurs à ne pas faire

Lettre de motivation

Nous vous aidons à structurer vos idées et à rédiger une candidature plus juste, claire et convaincante.

Faire le tri dans ses idées
Savoir se renseigner sur un employeur
La structure de rédaction

Entretien d’embauche

Pour l’aborder plus sereinement, Ascor propose un accompagnement concret afin d’aider chacun à mieux se présenter, à comprendre les attentes du recruteur et à gagner en assurance.

Réussir à se présenter
Se renseigner sur l’entreprise
Préparer des questions

Bénéficiez de notre réseau d'entreprises partenaires

Des outils accessibles, pensés pour votre réussite

Tout a été pensé pour faciliter votre parcours et votre apprentissage tout en vous permettant de progresser tout au long de la formation jusqu’à votre réussite.

Plateforme intuitive 24h/24 et 7j/7 : vidéos tutorielles
Cours en téléprésentiel
Training class
Évaluations en ligne
CAP blancs
Challenge hebdomadaire
Rendez-vous téléphoniques à la demande avec vos formatrices
Support pédagogique
Forum d’échanges : communauté d’apprentis engagés
Hotline gratuite
Carnet de bord

equipe ascor au complet — Notre objectif : que vous ne soyez jamais seul(e) face à votre écran. Chaque étape est pensée pour que vous puissiez progresser, pratiquer, comprendre, et réussir, même à distance.

Les modalités du programme

Le CAP "Accompagnant éducatif petite enfance" est le premier niveau de qualification du secteur de la petite enfance.
Le titulaire de ce diplôme est un professionnel qualifié qui exerce ses activités auprès de l’enfant de moins de six ans dans le souci constant du respect de ses besoins, de ses droits et de son individualité. Il participe avec les autres professionnels, à la construction de l’identité et à l’épanouissement de l’enfant dans le respect des choix des parents, premiers éducateurs de l’enfant.
Il établit avec les enfants et les parents une relation de confiance et crée les conditions nécessaires à un accueil et un accompagnement de qualité.

La formation est accessible à tout public souhaitant se former aux métiers de la petite enfance dans le cadre d’un parcours en alternance.

Les objectifs pédagogiques de la formation visent à l'acquisition des blocs de compétences suivants :

BC01 : Accompagner le développement du jeune enfant
BC02 : Exercer son activité en accueil collectif
BC03 : Exercer son activité en accueil individuel
BC07 : Prévention-Santé-Environnement (PSE)

Selon le positionnement initial et les dispenses de l'alternant, la formation peut être adaptée pour inclure la préparation aux enseignements généraux :

BC04 : Français – Histoire/Géographie - Enseignement moral et civique (EMC)
BC05 : Mathématiques et physique-chimie
BC06 : Éducation physique et sportive (EPS)

La durée du contrat d'alternance est fixée à 406 heures de cours sur un an.

Le temps passé en entreprise est déterminé par le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de l'alternant.

À noter : le volume horaire indiqué correspond à un parcours sur 1 an. En cas de préparation sur 2 ans, le volume horaire de formation est réévalué et adapté au parcours de l’apprenant.

Le rythme d'alternance est le suivant, les cours se déroulent de septembre à juin :

En école maternelle :
- CFA : 1 jour par semaine et 5 semaines complètes
- Entreprise : 4 jours par semaine
Garde d'enfant à domicile :
- CFA : 4 demi-journées par semaine4 demi-journées par semaine
- Entreprise : 6 demi-journées par semaine
Structure d'accueil collectif :
- 1 à 2 semaines par mois
- 2 à 3 semaines par mois

Ces rythmes sont donnés à titre indicatif et ne tiennent pas compte des spécificités du calendrier.

La formation ne comporte pas de prérequis.

Vous devez répondre, avant l'entrée en formation, aux critères suivants :

Être âgé entre 16 ans et 29 ans* et/ou correspondre aux critères d'accès à un dispositif de formation en alternance
Être de nationalité française, ou européenne, ou avoir un titre de séjour en cours de validité
Avoir un niveau de français suffisant pour suivre la formation, réaliser les évaluations et communiquer avec l'équipe pédagogique

La formation est dispensée uniquement aux alternants résidants en France métropolitaine ou à La Réunion.

*Les alternants exerçant en entreprise de garde d’enfants à domicile doivent obligatoirement être majeurs.

Les candidatures sont ouvertes toute l'année, avec plusieurs sessions d'entrée en formation.

La procédure d'admission se déroule comme suit :

Demande d'information ou envoi d'un CV en réponse à une offre d'alternance
Entretien individuel avec un conseiller d'admission sur le projet, les prérequis et la formation visée
Accompagnement à la recherche d'entreprise
Mise en relation avec des entreprises et préparation aux entretiens de recrutement

Ascor assure la gestion et la conformité du contrat d'alternance. Vous êtes accompagné jusqu'à votre premier jour d'intégration.

Toute candidature ou demande de renseignements est traitée sous 24 heures ouvrées.

Un positionnement est réalisé avec vous lors de votre demande d'inscription en formation afin d'établir un parcours adapté à votre profil, à vos expériences et à vos diplômes.

Deux aménagements sont possibles :

Durée de la formation (1 ou 2 ans)
Contenu de la formation (dispenses de matières)

Pour suivre la formation à distance, les équipements suivants sont requis :

Une bonne connexion internet
Un ordinateur
Une webcam
Un casque et un micro

Navigateur web : Chrome de préférence.

Système d'exploitation : PC.

Leur expertise permet d’assurer un accompagnement pédagogique en lien direct avec les attendus du diplôme et les réalités professionnelles du métier d’accompagnant éducatif petite enfance. Certaines formatrices disposent également d’une expérience en jury, renforçant la préparation des alternants à la certification.

La formation est réalisée en enseignement à distance et articule apports théoriques, activités pratiques et temps d'échanges avec le formateur afin de permettre une acquisition progressive des compétences.

Les modalités pédagogiques mises en œuvre sont :

une progression pédagogique structurée autour des compétences et critères d'évaluation du référentiel de la certification ;
des formateurs experts mobilisés pour animer les cours en téléprésentiel, apporter des retours d'expérience et proposer des temps de remédiation ;
des travaux dirigés sous la forme d'activités pédagogiques variées ;
des activités et évaluations, corrigées par le formateur, favorisant la mise en pratique des connaissances acquises et le développement des compétences professionnelles ;
des examens blancs, partiels ou complets, pour vous permettre de vous préparer en condition d'examen ;
des supports pédagogiques accessibles en continu ;
un suivi des périodes en entreprise et un accompagnement à la complétion du livret numérique de l'alternance ;
un accompagnement individualisé assuré par le formateur et l'administration du CFA (suivi pédagogique, rendez-vous tripartite, assiduité, bulletins, conseil de classe, etc.).

L'évaluation des compétences est réalisée en cohérence avec le référentiel du CAP AEPE :

des évaluations formatives jalonnent la formation (travaux pratiques, exercices d'application, QCM, etc.) ;
des évaluations sommatives conformes aux attendus d’examen évaluent les blocs de compétences (fiches techniques « Soin » et « Éveil », projet d’accueil, chef d’œuvre, etc.).

La formation est considérée comme validée lorsque la moyenne générale obtenue sur l'ensemble de la durée du contrat est supérieure ou égale à 10/20.

Les relevés de notes sont adressés à vous et à votre entreprise par courriel.

La dispense est accordée au candidat titulaire :

D'un CAP, BEP (y compris agricoles ou maritimes)
Ou d'un diplôme/titre au moins de niveau IV (RNCP : Bac, BT, BP…)
Ou d'un diplôme/titre délivré par un État membre de l'Union européenne, de l'Espace européen ou de l'Association européenne de libre-échange, au moins de niveau 4 (CEC). Le cas échéant, une attestation ENIC-NARIC devra être transmise.

Pour l'épreuve de Français–Histoire/Géographie–EMC, la dispense est accordée uniquement si le diplôme comprend une épreuve en langue française ou si vous justifiez d'un niveau A2 (CECRL).

Prévention-Santé-Environnement (PSE)

La dispense est accordée au candidat titulaire d'un CAP, BEP (Éducation nationale, maritime ou agricole) ou d'un Bac professionnel.

Il existe également des dispenses pour les épreuves professionnelles et les périodes de formation en milieu professionnel. Vous devrez contacter le CFA afin d'étudier votre situation.

La durée totale de formation en milieu professionnel est de 448 heures, sur la base de 32 à 35 heures hebdomadaires. Cette durée doit obligatoirement inclure un volume minimum de 96 heures auprès d’enfants de moins de 3 ans. Le cas échéant, Ascor établit une convention de mise à disposition auprès d’une entreprise tierce, selon le calendrier défini.
Les modalités précises sont fixées par la note aux candidats de l’académie d’inscription. Les PFMP doivent être réalisés selon le calendrier fixé par celle-ci, généralement avant le 31 mars de l’année d’examen.

Les entreprises conseillées sont :

Écoles maternelles ;
Établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) : multi-accueil, crèche collective, halte-garderie, jardin d’enfants ;
Structures d’accueil spécialisées du jeune enfant ;
Accueils collectifs de mineurs.

Le suivi de la formation est assuré par un contrôle de l'assiduité et des réalisations. La participation aux cours, aux activités pédagogiques et aux évaluations est obligatoire. Elle vous permet de suivre régulièrement l'évolution de vos acquis et de préparer efficacement les épreuves du diplôme.

Le livret numérique de l’alternance permet le suivi des périodes en entreprise et la traçabilité des activités réalisées. Des rendez-vous tripartites sont réalisés au cours de la période d’essai et à mi-parcours afin d’évaluer l’intégration et la montée en compétences de l’alternant.

L'assistance pédagogique est réalisée par le formateur. Elle comprend :

Un suivi pédagogique continu durant les périodes en CFA (échanges durant les cours en téléprésentiel, en rendez-vous téléphoniques, sur les forums de la plateforme de formation et par courriel) ;
La correction des activités et évaluations qui jalonnent la formation ;
Le suivi des activités réalisées en entreprise.

Le coût du contrat est pris en charge par l'OPCO et/ou la structure d'accueil dans le cadre d'un contrat en alternance.

Vous êtes rémunéré entre 43 % et 100 % du SMIC, sauf convention collective plus avantageuse.

Les types de contrat possibles sont :

Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation

Aucuns frais annexes de matériel ne sont à prévoir pour suivre la formation.

Le nombre de places par classe est limité afin de garantir la qualité pédagogique de la formation.

Ascor souhaite que les formations proposées soient accessibles à chacun. Si vous souhaitez mentionner votre situation de handicap, il est possible de mettre en place un aménagement spécifique après un échange avec notre Référent Handicap, que vous pouvez contacter par courriel à handicap@ascor.fr.

Plus d'informations sur notre page dédiée.

Une formation incarnée, accessible et engagée

Dans un univers où la formation à distance est de plus en plus standardisée, nous défendons une autre voie : une formation incarnée, accessible et engagée.

Chez Ascor, chaque formateur partage une même façon d’être : une écoute réelle, attentive, sans filtre ni automatisme.
Une disponibilité active, réactive, incarnée.

Une exigence bienveillante, qui valorise les efforts et soutient les progrès.

Une présence constante, même à distance : une voix, un regard, un repère.

Apprendre chez Ascor, c’est ne jamais se sentir seule. C’est apprendre entourée, dans un cadre structurant mais toujours humain.

En tant qu’ESS, nous réinvestissons nos ressources dans l’accompagnement humain, nous agissons concrètement sur les territoires et nous soutenons des publics souvent tenus à l’écart des circuits classiques de formation.

Nous faisons de la place à chacune, quel que soit son parcours, son éloignement géographique ou sa situation personnelle et professionnelle.

Chez Ascor, chaque trajectoire compte. Et c’est cette responsabilité sociale qui guide toutes nos décisions.

Nous croyons que l’existence structure, élève, libère.

Nos parcours sont clairs, adaptés aux rythmes réels, pensés pour être suivis par des personnes qui travaillent, élèvent des enfants ou reprennent des études.

Chez nous, la qualité ne se fait pas au prix du lien humain et la rigueur n’exclut personne.

Nous sommes aujourd’hui le seul centre de formation à distance à conjuguer :

done
Une présence humaine réelle à chaque étape
done
Une pédagogie rigoureuse et accessible
done
Une mission éducative et une utilité sociale et solidaire volontaire (ESS)
done
Un modèle d’entreprise indépendant et familial, à taille humaine

Les preuves de nos engagements et de notre réussite

Adulte tenant les mains d'un enfant — Des chiffres concrets, Un impact réel, Des métiers qui s’exercent, Des trajectoires retrouvées.

Chez Ascor, la réussite se mesure en chiffres, mais surtout en histoires humaines. Chaque parcours, chaque diplôme obtenu, chaque apprenant épanoui est pour nous une fierté collective.

Nos chiffres clés au service de votre trajectoire

Un haut niveau de réussite aux examens.
Chez Ascor, plus de 9 apprenties au CAP AEPE sur 10 obtiennent leur diplôme.
Ce taux est le reflet d’un accompagnement solide, d’une pédagogie exigeante, et d’un suivi humain à chaque étape.
194 répondants à notre campagne examen 2025

Des apprenties pleinement satisfaites.
Elles nous font confiance parce qu’elles se sentent accompagnées, écoutées, soutenues.
90% de nos apprenties déclarent être satisfaites de leur formation avec Ascor. Leur retour le plus fréquent ? “On ne se sent jamais seule."
22 répondants à notre questionnaire de satisfaction

Obtenir un diplôme, c’est bien. Le transformer en métier, c’est essentiel.
Plus de la moitié des sortants sont en emploi salarié 6 mois après la formation cela confirme la viabilité du parcours même après formation.
Nos apprenties trouvent leur place dans des crèches, des écoles maternelles, ou comme assistante maternelle.
Nos formations débouchent sur des emplois concrets et utiles.

Sources : Taux de réussite publiés dans nos conditions générales de vente, Les taux de réussite et de satisfaction Ascor
Le taux d’interruption des contrats de formation avant la fin de la formation est de 20%, le taux de rupture est de 27%. (Données juin 2026)

Vos questions fréquentes sur le CAP AEPE en alternance

Avant de vous lancer, vous avez peut-être encore quelques questions sur le CAP AEPE en alternance. Nous y répondons en toute transparence et notre équipe reste disponible pour vous accompagner si vous souhaitez échanger.

Il apporte les enseignements nécessaires à la formation et accompagne les apprentis tout au long de leur parcours. En alternant les cours et l’expérience en entreprise, chacun peut développer des compétences concrètes, mieux comprendre le métier et avancer dans un cadre structuré et professionnalisant.

La formation permet d’avancer dans un cadre clair, avec des cours en direct, des outils innovants et un accompagnement humain présent à chaque étape.

Ils bénéficient des mêmes droits que les autres salariés et respectent les mêmes règles, tout en découvrant le métier au quotidien grâce à l’expérience de terrain.

Selon le projet envisagé, il est possible de poursuivre vers un bac professionnel, de candidater à une formation d’auxiliaire de puériculture, de se présenter au concours externe d’ATSEM ou, dans certaines situations, de valoriser ce parcours dans le cadre du renouvellement de l’agrément d’assistant maternel.

Ce format permet de suivre les cours sans multiplier les déplacements, tout en restant pleinement investi dans la structure d’accueil. Il aide à mieux concilier les temps de formation et les périodes sur le terrain.

Accueillir les enfants et leurs familles
Participer aux soins du quotidien : hygiène, confort, repas, temps de repos
Veiller à la sécurité des enfants et prévenir les risques au quotidien
Animer des activités d’éveil adaptées à l’âge et aux besoins des enfants
Accompagner les premiers apprentissages et le développement de l’autonomie
Observer les besoins de l’enfant et contribuer à son bien-être dans un cadre rassurant
S’intégrer à la vie de la structure et apprendre aux côtés des professionnels de la petite enfance

Sur 1 an, la préparation est plus concentrée, avec 406 heures de cours ; sur 2 ans, elle s’étale davantage, avec 800 heures de cours réparties sur deux années.

Le contrat d’apprentissage est centré sur la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel, avec une formation suivie en CFA. Le contrat de professionnalisation vise aussi l’acquisition d’une qualification, mais s’adresse à un public plus large et relève davantage de la formation à visée d’insertion ou de réinsertion professionnelle.
Pour plus d’information, découvrez notre page alternance : les types de contrats.

Il est recommandé de viser les structures qui recrutent régulièrement dans le secteur, comme les crèches, les micro-crèches, les haltes-garderies ou la garde d’enfants à domicile. Pour maximiser ses chances, le plus efficace est de combiner la recherche d’offres en ligne, les candidatures de proximité et les candidatures spontanées, tout en s’appuyant sur le CFA pour mieux organiser ses démarches.

Échangeons

En bref : le CAP Petite enfance AEPE en alternance

Diplôme : CAP AEPE (RNCP 38565)
Durée : 1 ou 2 ans, selon le profil
Rythme : alternance CFA / entreprise
Coût : 100 % prise en charge¹
Double statut : étudiant et salarié en entreprise
Où faire son alternance : crèche, halte-garderie ou garde d’enfants

Où suivre l’actualité, les échanges et les coulisses d’Ascor ?

Retrouvez les interviews de nos formateurs, de nos chargées d'admissions, les témoignages apprentis, ainsi que les coulisses d’Ascor.
Sur nos réseaux, nous partageons notre quotidien : l’accompagnement, les parcours, les réussites et les temps forts de l’école, pour rester en lien à chaque étape.

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J’apprends vraiment mon métier » – Rémy, apprenti en CAP Vente chez ASCOR\n\nEntre cours à distance et expérience en entreprise, Rémy découvre concrètement le métier de la vente, développe ses compétences et gagne en assurance au quotidien.\n\n👉 Son témoignage montre ce que permet vraiment l’alternance :\n✔ apprendre un métier sur le terrain\n✔ être accompagné tout au long de son parcours\n✔ construire son projet professionnel pas à pas\n\nVous recherchez vous aussi une formation en alternance pensée pour apprendre, pratiquer et évoluer ? \n\nFaites votre demande de brochure gratuite (lien en bio)\n\n#Ascor #CFA #Espaceconcours #CFAespaceconcours #cfaascor #alternance #formationalternance #formationenalternance #capvente #capepc #capequipierpolyvalentducommerce #temoignage #interview #apprenti 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cet épisode, Nicolas, le maître d’apprentissage d’Aymeric explique ce que l’on apprend vraiment en alternance chez @jardineriestruffaut :\n\n🌿 « le conseil des clients, sur plein de compétences techniques »\n🌱 « sur l’entretien des végétaux, la réception, les commandes. »\n🛒 « vraiment tout le métier du conseiller vendeur. »\n\nSi vous aussi vous voulez :\n👉 apprendre un vrai métier,\n👉 être sur le terrain,\n👉 développer vos compétences auprès de pros passionnés…\nalors l’alternance peut complètement vous faire grandir.\n\nChez ASCOR, comme chez @jardineriestruffaut, vous n'êtes pas seul·e : vous êtes accompagné·e, guidé·e et formé·e chaque jour.\n\nVous souhaitez en savoir plus sur nos formations en alternance ?\n📞 Contactez-nous ou demandez votre brochure sur nos sites internet : \n👉 campus-des-ecoles.fr\n👉 cfa-espace-concours.fr\n\n#Alternance #BTSMCO #CFAAscor #Truffaut #FutursApprentis #ConseillerVendeur #Apprentissage #Orientation 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ce 3ᵉ épisode, Aymeric partage son expérience du distanciel et revient sur les outils qui l’aident à apprendre efficacement depuis chez lui.\n\n🟨 1. Hyperplanning : \n« Donc tout d'abord, il y a la plateforme Hyper Planning sur laquelle on peut retrouver nos notes, nos bulletins ou toutes les informations propres à notre apprentissage. »\n\n🟦 2. Zoom\n« Il y a Zoom, c’est pour faire les visio le lundi avec les enseignants. »\n\n🟪 3. La plateforme e-learning \n« Donc c’est une plateforme dite e-learning, c’est-à-dire où on va voir nos exercices et nos cours qui vont nous être donnés. »\n\nGrâce au distanciel, Aymeric a trouvé un cadre qui lui correspond vraiment :\n💻 une formation structurée,\n📲 des outils simples et concrets,\n🤝 un suivi pédagogique humain,\n🌱 et la possibilité d’appliquer directement ses apprentissages chez Truffaut.\n\nUn rythme qui lui permet de monter en compétences… tout en s’épanouissant en entreprise.\n\n🎥 Restez connectés : la suite arrive vite !\n\n#Ascor #BTSMCO #FormationADistance #Alternance #Témoignage #Apprentissage #Truffaut #Motivation","timestamp":"2025-11-20T16:24:22+0000","like_count":11,"comments_count":0},{"id":"18063232001562411","media_url":"https://scontent-cdg6-1.cdninstagram.com/o1/v/t2/f2/m86/AQMxUdH7XTjunQ4NzN6DYOPieybV0x6zU9R6PQFEYcAGxaqOu4NzBNEvgRZTbUksv4rv5T9wIq5FnhxA3jhh-yQzjBELglOdv8-AjFo.mp4?_nc_cat=103&_nc_sid=5e9851&_nc_ht=scontent-cdg6-1.cdninstagram.com&_nc_ohc=mMd0Yjkfa-0Q7kNvwE8OtHh&efg=eyJ2ZW5jb2RlX3RhZyI6Inhwdl9wcm9ncmVzc2l2ZS5JTlNUQUdSQU0uQ0xJUFMuQzMuNzIwLmRhc2hfYmFzZWxpbmVfMV92MSIsInhwdl9hc3NldF9pZCI6Mjg0NDA3ODYxOTEzNTY4NiwiYXNzZXRfYWdlX2RheXMiOjIwNSwidmlfdXNlY2FzZV9pZCI6MTAwOTksImR1cmF0aW9uX3MiOjQ3LCJ1cmxnZW5fc291cmNlIjoid3d3In0%3D&ccb=17-1&vs=977f1ddff906618a&_nc_vs=HBksFQIYUmlnX3hwdl9yZWVsc19wZXJtYW5lbnRfc3JfcHJvZC8wQTQwRTdGOTMzQTY1RDcxQ0ZCQzdBNzIzRkZCRTVBNl92aWRlb19kYXNoaW5pdC5tcDQVAALIARIAFQIYSGlnX3hwdl9yZWVsc19wZXJtYW5lbnRfc3JfcHJvZC8yNTIxOTA0OTkxNzc4NjA1MV8xODA4NjQ0OTcyMjY0MzE4OTg3Lm1wNBUCAsgBEgAoABgAGwKIB3VzZV9vaWwBMRJwcm9ncmVzc2l2ZV9yZWNpcGUBMRUAACaMu_T8lKuNChUCKAJDMywXQEeqn752yLQYEmRhc2hfYmFzZWxpbmVfMV92MREAdf4HZeadAQA&_nc_gid=7aJiq90hpNS3YGQB7PH_4A&edm=AM6HXa8EAAAA&_nc_zt=28&oh=00_Af9brlBq1ssODJS5CGGuwgghF3AgTY2khwTjT_NZ5VozFA&oe=6A2D1C48","thumbnail_url":"https://scontent-cdg6-1.cdninstagram.com/v/t51.82787-15/583068249_18393540832192042_5434736353281654556_n.jpg?stp=dst-jpg_e35_tt6&_nc_cat=106&ccb=7-5&_nc_sid=18de74&efg=eyJlZmdfdGFnIjoiQ0xJUFMuYmVzdF9pbWFnZV91cmxnZW4uQzMifQ%3D%3D&_nc_ohc=uObXHVUYjrgQ7kNvwFHZi7y&_nc_oc=AdozZKhNq_2h3CbXAmi8H-mMJrBnIOy0T-TFX6bLjdGuMn973zv1OrNvYSTJL5-yUHY&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent-cdg6-1.cdninstagram.com&edm=AM6HXa8EAAAA&_nc_gid=7aJiq90hpNS3YGQB7PH_4A&_nc_tpa=Q5bMBQHfAUDh90y5mjQ_Vo6n_1Z5JsV2ETwY6ODPxMaIFZ8buLPZnVdf_KwX0nSeSZZTN3j_7P-1xMLR&oh=00_Af-fYEIrcyNa3u5Ik8aN_nloB6_BROwtDY4W-fslwjbRLg&oe=6A31160B","permalink":"https://www.instagram.com/reel/DRMjpq7DbC_/","caption":"Rencontrez Delphine, notre formatrice pour le TP Secrétaire Assistant Médico-Administratif : une professionnelle expérimentée qui vous accompagne pas à pas vers la réussite. Dans cette vidéo, elle partage son parcours, sa vision du métier et sa manière d’aider chaque apprenant·e à progresser.\n\n💡 Vous souhaitez travailler dans le secteur médico-social ?\n👉 Demandez votre brochure gratuite ou appelez-nous : 02 52 56 74 11\n\n#TPsama #FormationSAMA #SecrétaireMédicoAdministratif #Reconversion #FormationADistance","timestamp":"2025-11-18T11:31:26+0000","like_count":13,"comments_count":0},{"id":"18086218919062519","media_url":"https://scontent-cdg4-1.cdninstagram.com/o1/v/t2/f2/m86/AQMvM6I13Ml5gsoKdX2YX8Tg3BtOBEYlzLlpb1kI7sfKyoZRfmJ7_YbyQq5epqEUTjO9GOZJ0dBvA_N6tJgTjx0GSrucHg5lc2Pue9I.mp4?_nc_cat=102&_nc_sid=5e9851&_nc_ht=scontent-cdg4-1.cdninstagram.com&_nc_ohc=bWr_FYBRG7cQ7kNvwHnCAif&efg=eyJ2ZW5jb2RlX3RhZyI6Inhwdl9wcm9ncmVzc2l2ZS5JTlNUQUdSQU0uQ0xJUFMuQzMuNzIwLmRhc2hfYmFzZWxpbmVfMV92MSIsInhwdl9hc3NldF9pZCI6ODEyMDUxNzMxNTk5Mzc3LCJhc3NldF9hZ2VfZGF5cyI6MjA5LCJ2aV91c2VjYXNlX2lkIjoxMDA5OSwiZHVyYXRpb25fcyI6MTY4LCJ1cmxnZW5fc291cmNlIjoid3d3In0%3D&ccb=17-1&vs=1fc871f69a26b954&_nc_vs=HBksFQIYUmlnX3hwdl9yZWVsc19wZXJtYW5lbnRfc3JfcHJvZC82MzQyRkQ1NDZBMDNBRDAxOEEwOTk5NjUwM0ExRTlCNV92aWRlb19kYXNoaW5pdC5tcDQVAALIARIAFQIYR2lnX3hwdl9yZWVsc19wZXJtYW5lbnRfc3JfcHJvZC8xMjM0MjU1OTcyMDg2NzgxXzI3NTk3NzQzMjM1MTQyNDQ5OTQubXA0FQICyAESACgAGAAbAogHdXNlX29pbAExEnByb2dyZXNzaXZlX3JlY2lwZQExFQAAJqLAgvDQo_ECFQIoAkMzLBdAZRhR64UeuBgSZGFzaF9iYXNlbGluZV8xX3YxEQB1_gdl5p0BAA&_nc_gid=7aJiq90hpNS3YGQB7PH_4A&edm=AM6HXa8EAAAA&_nc_zt=28&oh=00_Af-cXyXarRT3zBebLSPReVnRlpV4kbza27jJZRBu0x-y3g&oe=6A2D26B7","thumbnail_url":"https://scontent-cdg4-2.cdninstagram.com/v/t51.82787-15/582493149_18393121675192042_721005345714114787_n.jpg?stp=dst-jpg_e35_tt6&_nc_cat=109&ccb=7-5&_nc_sid=18de74&efg=eyJlZmdfdGFnIjoiQ0xJUFMuYmVzdF9pbWFnZV91cmxnZW4uQzMifQ%3D%3D&_nc_ohc=c9Z2j9Y6QokQ7kNvwHdgtfY&_nc_oc=Adrgk1jHarZRxTombTis_gIewU8HwV0rqtceT7EZ6yfKbmviGL3RGmQqsvPw9_1bJ5I&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent-cdg4-2.cdninstagram.com&edm=AM6HXa8EAAAA&_nc_gid=7aJiq90hpNS3YGQB7PH_4A&_nc_tpa=Q5bMBQGY_W73WbPo8grNnxq4ig_h6HfomInVOdkBXAKzUBIyvskAYJlJInrCBgLCGgjKzTZF4cS71smS&oh=00_Af9PPhWOYZqP27FKhEC6B5tJOTqWIXA16tepzU8wZgREGA&oe=6A311276","permalink":"https://www.instagram.com/reel/DRCQ_G4CdJc/","caption":"Faites connaissance avec Élise – Votre formatrice CAP Fleuriste\n\nDécouvrez Élise, notre formatrice passionnée et experte en fleuristerie. Forte d’une solide expérience dans le métier et dans la pédagogie, Élise accompagne nos apprenants avec enthousiasme et bienveillance pour les aider à développer leurs compétences et à réussir dans l’univers de la création florale.\n\nSon approche unique combine théorie et pratique. 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C’est une entreprise familiale qui existe depuis 200 ans. »\n« Chez Truffaut, on accueille des apprentis depuis toujours. C’est vraiment dans notre culture d’entreprise. »\n\n✨ Pour Nicolas, accompagner un jeune en apprentissage, c’est transmettre, valoriser et faire grandir.\n\nEt vous ?\n👉Vous souhaitez former les talents de demain et offrir une vraie chance à un apprenti motivé ?\nRejoignez le réseau d’entreprises partenaires ASCOR et contribuez à former les talents de demain 💪\n\n👉 Vous rêvez d’une alternance qui allie autonomie, accompagnement et expérience concrète ?\nDécouvrez les formations du CFA Espace Concours par ASCOR et trouvez l’entreprise qui vous fera grandir.\n\n🎥 Restez connectés pour découvrir les prochains épisodes de cette série !\n\n#Truffaut #Alternance #FormationADistance #BTSMCO #Apprentissage #Témoignage #Formation 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nous raconte son parcours et son choix du BTS MCO en alternance\n\n🌱 Chaque parcours de formation est unique, et nous sommes fiers d’accompagner celles et ceux qui choisissent de grandir avec Ascor.\n\nAujourd’hui, c’est au tour de Hugo, apprenti au sein de notre BTS MCO, de partager son ressenti et son évolution au fil de son parcours.\n\n🎥 Dans cette vidéo, il revient sur ce qu’il a découvert depuis le début de sa formation, les compétences qu’il développe et la manière dont la formation lui permet de gagner en confiance et en autonomie.\n\nIl souligne également l’importance d’un accompagnement personnalisé et d’un cadre bienveillant pour progresser efficacement.\n\nChez Ascor, nous savons que la réussite d’une formation ne repose pas seulement sur les contenus, mais sur l’expérience humaine et la relation de confiance avec nos apprenants.\n\n🙏 Merci à Hugo pour ce témoignage sincère et inspirant.\n\n👉 Découvrez son expérience en vidéo ci-dessous.\n\n🚀 Si vous n'avez pas encore franchi le pas, il n'est pas trop tard pour construire avec nous votre trajectoire de vie, inscrivez-vous dès aujourd'hui !\n\n📲 Nos conseillères pédagogiques sont disponibles pour échanger avec vous : 02 52 56 74 11\n\n#Ascor #Formation #Apprentissage #Témoignage #Compétences #Alternance #FormationADistance #BTSMCO #Management #Commerce #RelationClient #Apprentissage #FormationProfessionnelle #ASCOR #AccompagnementHumain #FormationFlexible #ChangerDeVie #ParcoursDeVie #ApprentiEnAlternance #ÉquipePédagogique 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et lancez-vous !\"\n\nIntégrez notre centre de formation et découvrez une autre façon d’apprendre, plus souple, plus humaine, plus efficace.\n\n📞 Échangez avec nos conseillers pédagogiques, au 02 52 56 06 26 : ils prendront le temps de comprendre votre projet et de vous guider, étape par étape.\n\n#ReconversionProfessionnelle #Alternance #FormationADistance #BTSGPME #RelationClient #Apprentissage #FormationCommerce #ASCOR #AccompagnementHumain #FormationFlexible #ChangerDeVie #ParcoursDeVie #ApprentiEnAlternance #FormationProfessionnelle #ÉquipePédagogique #TémoignageApprentie#Ascor #Formation #Parcours 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Faites connaissance avec Ozden, formatrice engagée chez ASCOR !\n\nSpécialiste du BTS MCO (Management Commercial Opérationnel) et du CAP EPC (Employé Polyvalent du Commerce), Ozden accompagne chaque apprenant avec passion et énergie pour l’aider à révéler son potentiel.\n\n💡 Son objectif ? 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¹ : Le coût de votre formation est 100% pris en charge par les OPCO (organismes paritaires) et vous êtes rémunéré par l’entreprise.

² : Cours en ligne uniquement. Bibliothèque ne donnant pas accès aux cours en direct, aux évaluations et au suivi formateur.

³ : La rémunération en alternance tient compte de la situation du candidat (niveau de diplôme, âge). La rémunération est basée sur un pourcentage du SMIC. Exemple : si le candidat a obtenu un bac professionnel en alternance en trois ans, son salaire brut à l’embauche du nouveau contrat d’apprentissage sera calqué sur sa troisième année d’apprentissage. En revanche, si le candidat n’a pas de diplôme, il repart sur un salaire de base équivalent à la 1ère année du contrat d’apprentissage.

Un projet de formation en alternance ?

Diplôme reconnu par l'État

RNCP 38565

Apprenants avec mention bien et très bien

7/10

Taux de réussite

95%

Taux de satisfaction

90%

Formation

100% à distance

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CAP Petite Enfance AEPE en alternance

Quel est le programme du CAP Petite enfance à distance ?

Quand commencer votre CAP Petite Enfance AEPE en apprentissage ?

Comment financer votre CAP Petite Enfance AEPE en alternance ?

Calculer votre rémunération³ en alternance : CAP Petite Enfance en 1 ou 2 ans, selon votre profil

Que pensent nos apprenties de la formation CAP Petite Enfance en alternance ?

Retrouvez les avis des apprenties en CAP Petite Enfance AEPE

Pourquoi choisir le CAP Petite Enfance AEPE en alternance ?

Un métier où attention, éveil et confiance grandissent ensemble

À qui s’adresse le CAP Petite Enfance en alternance ?

Pourquoi le CAP Petite Enfance prépare-t-il à un métier essentiel au quotidien des enfants ?

Dans quelles structures et pour quels métiers se former avec un CAP Petite Enfance en apprentissage ?

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Une aide personnalisée pour candidater en toute confiance :

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Des outils accessibles, pensés pour votre réussite

Les modalités du programme

01Quel est le métier cible ?

02Quel est le public visé ?

03Quels sont les objectifs de la formation ?

04Quelle est la durée de la formation ?

05Quel sera le rythme de la formation ?

06Quels sont les prérequis ?

07Quelles sont les modalités d'inscription ?

08Quelles sont les modalités et délais d'accès ?

09Y a t-il un positionnement et une individualisation du parcours ?

10Quels sont les prérequis techniques ?

12Quelle est la méthodologie pédagogique ?

13Quelles sont les modalités d'évaluation ?

14Comment valider la formation ?

16Y a-t-il des cas de dispenses ?

17Y a-t-il des stages ou des expériences professionnelles à prouver ?Les périodes de formation en milieu professionnel sont obligatoires afin de se présenter à l'examen de certification. Lire plus

18Dans quels types d'entreprises effectuer son alternance ?

19Comment se fait le suivi de l'alternance ?

20L'assistance pédagogique

21Quel est le tarif de la formation ?

22Y a-t-il des frais annexes liés au matériel ?

23Y a-t-il un nombre de places limité ?

24La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Une formation incarnée, accessible et engagée

Notre posture : humaine et exigeante

Notre modèle : l’impact, pas uniquement une plateforme technique

Notre pédagogie : rigoureuse mais pas élitiste

Les preuves de nos engagements et de notre réussite

Nos chiffres clés au service de votre trajectoire

95%de réussite aux examens

90%de satisfaction de nos apprenties

65%de nos apprenties trouvent un métier dans les 6 mois

41%de nos apprenties ont obtenus une mention très bien

Vos questions fréquentes sur le CAP AEPE en alternance

Quel est le rôle du CFA dans un CAP Petite Enfance en alternance ?Ascor est un CFA (centre de formation d’apprentis) qui assure la partie formation du CAP Petite enfance en alternance.Lire plus

L’alternance ne correspond pas à votre projet ?Découvrez notre formation CAP Petite enfance AEPE en continu, 100 % en ligne, à votre rythme ou en version accélérée en 3 mois. Lire plus

Quel est votre statut en CAP Petite Enfance en alternance ?En CAP Petite Enfance AEPE en alternance, les apprentis ont le statut de salarié dans la structure qui les accueille.Lire plus

Après un CAP AEPE, quelles possibilités pour continuer ses études ou évoluer professionnellement ?Le CAP AEPE permet avant tout d’entrer dans la vie active, mais il peut aussi ouvrir d’autres perspectives. Lire plus

Pourquoi choisir de se former au CAP Petite Enfance à distance ?La formation à distance est particulièrement adaptée à l’alternance, elle permet de suivre son CAP Petite Enfance avec plus de souplesse. Lire plus

Quelles missions exerce un alternant en CAP Petite Enfance ?En tant qu’alternant en CAP Petite Enfance, vous exercez des missions concrètes au sein de votre structure d’accueil, en lien direct avec le quotidien des enfants :Lire plus

Quelle formule choisir pour le CAP Petite Enfance en alternance : 1 an ou 2 ans ? Le CAP Petite Enfance en alternance peut se préparer en 1 an ou en 2 ans, selon le profil et la durée du contrat d’apprentissage.Lire plus

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : lequel choisir ? Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux contrats d’alternance, mais ils ne répondent pas tout à fait au même cadre.Lire plus

En bref : le CAP Petite enfance AEPE en alternance

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