De gauche à droite : Izabel Marquet, Olivier Marquet et Annaïck Lepetit
ASCOR, une aventure familiale, rennaise, engagée depuis 20 ans dans la formation à distance.
NOTRE HISTOIRE
C’est dans le creuset familial, entre Saint-Malo et Rennes, en Bretagne, que l’histoire d’ASCOR s’écrit.
L’histoire d’ASCOR naît dans un contexte à contre-courant des standards de la formation classique.
En effet, dès le début des années 2000, Annaïck et Pierre CORNILLET, tous deux issus de l’enseignement, font le constat que les formats classiques n’incluent pas tout le monde, et que beaucoup restent au seuil de l’apprentissage, non pas par manque d’envie, mais par inadéquation au cadre.
L’intuition fondatrice est là, claire et affirmée : proposer un modèle de formation souple et accessible, et permettre ainsi à chacun d’apprendre à son rythme, dans des conditions adaptées à la réalité de sa vie.
Très tôt, ASCOR pose les bases de son identité : la pédagogie doit s’adapter aux parcours de vie, pas l’inverse, elle doit composer avec les contraintes et les bifurcations de chacun. Elle doit surtout ouvrir des possibles, concrètement, durablement.
Pas d’école, pas de campus. ASCOR porte une autre vision de l’apprentissage : transmettre le savoir à distance, dans des formats exigeants et accessibles, pour tous ceux que les voies classiques délaissent — adultes en reconversion, jeunes en quête d’avenir, professionnels à la croisée des chemins.
En 2007, ils concrétisent cette vision avec la création d’Espace Concours et lancent ainsi une première structure de formation à distance.
Pas encore de digital, pas de plateforme : les contenus sont envoyés par courrier.
L’entreprise se structure dès lors autour d’un projet pédagogique souple, exigeant et profondément humain.
Une conviction qui se construit dans un cadre profondément humain et familial.
Autour de ce socle initial, l’aventure se poursuit avec Izabel MARQUET, la sœur d’Annaïck, qui s’engage à ses côtés et devient un pilier du développement de l’entreprise.
Puis en 2015, son mari, Olivier MARQUET rejoint l’aventure, fils d’agriculteurs, ingénieur de formation, passé par l’univers industriel et international, il apporte une vision structurante, une capacité à projeter et à consolider. En rejoignant ASCOR, il choisit l’engagement, la maîtrise, la responsabilité.
Dès lors, ASCOR investit résolument le digital, développe sa plateforme de formation, crée un catalogue orienté vers les métiers du concret, du soin et du lien, ceux en tension.
En 2019, le groupe amorce une nouvelle dynamique en lançant une offre d’alternance infra et supra Bac, ouvrant ainsi la voie à une double expertise : la reconversion professionnelle à distance et la formation en alternance.
Elle expérimente les formats téléprésentiels avant qu’ils ne deviennent la norme.
Pendant une décennie, ASCOR croît sans renier son modèle.
Elle avance avec constance, sans céder aux sirènes de la standardisation.
Elle conserve une taille maîtrisée, une gouvernance stable, une proximité précieuse avec ses apprenants.
Elle digitalise, mais sans perdre l’humain.
Elle grandit, mais sans perdre son cap.
Aujourd’hui ce trio familial soudé et aligné, constitué d’Annaïck, Izabel et Olivier, constitue le socle d’ASCOR : une entreprise indépendante, familiale, engagée, dont la trajectoire continue de se construire avec ses proches et dans le respect des réalités humaines.
ASCOR s’adresse à ceux qui veulent apprendre pour changer de vie, et à ceux qui veulent transmettre pour changer la vie des autres.
NOTRE VISION
Chez ASCOR, nous croyons que chacun a le droit de devenir maître de son avenir.
Dans un monde où tant de trajectoires sont suspendues, mises à distance ou oubliées, nous refusons que le lieu d’où l’on vient, les accidents de parcours ou les contraintes sociales décident à notre place.
Face aux inégalités persistantes, à l’accélération des mutations et à la perte de repères professionnels, nous affirmons que le savoir ne doit pas être réservé à ceux qui rentrent dans le cadre.
Nous croyons qu’avec les bons outils, une écoute véritable et une exigence sincère, chacun peut se reconnecter à sa propre trajectoire et écrire son destin.
Former, pour nous, ce n’est pas seulement transmettre des compétences. C’est créer les conditions favorables d’une autonomie et d’une liberté retrouvées. C’est reconnaître que chaque parcours mérite une chance égale d’avancer, car en avançant chacun, c’est toute la société qui progresse.
Nous portons une vision : celle d’une société où chacun peut reprendre la main sur son parcours, se reconnecter au plaisir d’apprendre, de s’élever par une éducation bienveillante et de choisir l’avenir qui lui ressemble.
NOTRE RAISON D’ETRE
Permettre à chacun d’être maître de son destin
Les valeurs humaines d’ASCOR
Respect
Parce que le respect, c’est reconnaître la valeur de l’autre sans le réduire à son point de départ.
Liberté
Parce qu’apprendre, c’est choisir. Et choisir, c’est exister. La formation est un levier de mobilité professionnelle et d’émancipation personnelle.
Confiance
Parce qu’on ne grandit que si quelqu’un croît en nous.
ASCOR créé ce lien de confiance durable, solide, et incarné.
Engagement
Accompagner chaque parcours avec sérieux, constance et responsabilités.
S’investir dans la réussite de l’autre comme dans sa propre mission.
Pourquoi ?
Parce qu’accompagner demande d’être impliqué réellement, pas d’agir à distance.
Nos objectifs
Financier :
Nous nous engageons à gérer de manière responsable nos ressources financières, assurant ainsi la pérennité de nos activités.
Règlementaire :
Nous nous engageons à respecter scrupuleusement toutes les normes et réglementations en vigueur dans notre secteur d’activité.
Satisfaction :
Nous nous efforçons de fournir des solutions de formation à distance de haute qualité, répondant aux besoins spécifiques de chacune de nos parties prenantes.
Passer de la croissance au succès
En 2018, ASCOR a connu une croissance de près de 50%, qui a permis l’année suivante de continuer à nous développer et d’accélérer nos investissements. Nous avons ainsi doublé notre surface de bureaux en avril 2019, lancé Campus des Écoles en juin 2019 et doublé nos effectifs cette même année.
Grâce à une importante levée de fonds réalisée fin décembre 2019, nous avons continué notre croissance.
En 2021, ASCOR s’est agrandie avec l’arrivée d’une cinquantaine de collaborateurs dans tous ses secteurs.
Aligner croissance, rentabilité, éthique et satisfaction
2022 a marqué une étape clé dans la vie de l’entreprise, avec de nouveaux investissements dans différents domaines et notamment au niveau pédagogique, son cœur de métier.
Cette forte dynamique est appuyée par la confiance de notre banque, le Crédit Mutuel de Bretagne, et par celle de la BPI que nous remercions pour leur soutien.
En 2023, ASCOR a emménagé à Cesson-Sévigné, au cœur de l’éco-quartier ViaSilvia. Nous occupons les deux étages d’un bâtiment certifié Breeam Very Good, à deux pas de la ligne b du métro.
Assurer la satisfaction de nos parties prenantes
Pour nos actionnaires, nous promettons une communication ouverte sur nos performances et nos projets à venir. Nous visons à leur offrir une vision claire de notre stratégie.
Pour nos salariés, nous créons un environnement de travail stimulant et épanouissant, favorisant le développement professionnel et l’innovation.
Pour nos clients, nous nous engageons à fournir des formations à distance de qualité, en répondant à leurs besoins spécifiques.
Les engagements ESS
Pourquoi avons-nous choisi l'ESS ?
ASCOR est née d’une conviction forte : former ne suffit pas si l’on ne s’adresse pas à celles et ceux que tout, dans la société, a éloignés de leur avenir.
En rejoignant l’Économie Sociale et Solidaire, ASCOR n’a pas cherché un label. Elle a pris position.
- Contre une formation déshumanisée.
- Contre une économie qui transforme les apprenants en produits.
- Pour une alternative : celle d’un apprentissage réellement accessible, exigeant, accompagné.
Ce que nous faisons déjà : un socle solide
ASCOR agit là où d’autres ne vont pas :
- Avec des personnes sans diplôme, sans repère, sans confiance.
- À distance, mais toujours en présence.
- Avec des équipes humaines engagées, pas des parcours automatisés.
Parce que former, pour nous, c’est d’abord relier. Relier à un métier, à un territoire, à une estime de soi.
Nos engagements ESS au quotidien
1) Utilité sociale affirmée
Lutter contre les inégalités d’accès à la formation, à la qualification, à l’emploi.
Nous accompagnons celles et ceux que le système a laissés de côté, pour qu’ils retrouvent une trajectoire choisie. Pas une reconversion subie, mais une voie regagnée.
2) Gouvernance éthique et responsable
Décider autrement, ensemble et avec sens.
Nos choix sont guidés par le terrain, par l’impact, par nos parties prenantes. Nous faisons entendre les voix des personnes accompagnées dans nos décisions.
3) Modèle économique à impact
Chez ASCOR, le profit n’est pas une fin. C’est un levier d’action.
Chaque excédent est réinvesti dans ce qui compte : un meilleur accompagnement, une accessibilité accrue, des parcours plus solides.
4) Lien comme principe fondateur
À distance, l’humain est plus essentiel que jamais.
Nos parcours ne sont pas désincarnés. Ils sont portés par des conseillers, des formateurs, des tuteurs, avec une attention concrète, régulière, vivante.
ASCOR, une ESS en mouvement : nos engagements pour demain
- Aller là où les autres ne vont pas
- Replacer l’humain au cœur de la formation à distance
- Mesurer, documenter, améliorer notre impact social
- Faire société autrement
ASCOR une ESS vivante, un marque incarnée
Une marque incarnée
Nous ne voulons pas être simplement une entreprise de formation à distance. Nous voulons être une présence humaine, visible, fidèle, qui tient compagnie à ceux qu’elle accompagne. C’est cela, pour nous, une ESS vivante, une marque incarnée : une marque qui fait exister, pas juste apprendre.
Pourquoi c’est stratégique pour ASCOR ?
Dans un monde de formations dépersonnalisées, ASCOR choisit le lien, la voix, le visage. Dans un contexte ESS, l’incarnation est une preuve : la promesse tient si elle est vécue. Pour nos apprenants, être vu, reconnu, soutenu est souvent la condition pour avancer.
Une marque ESS n’est pas un statut.
C’est une manière d’être présente, même à distance.
Charte d'engagements ASCOR
ASCOR est une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire.
Mais au-delà du statut, nous en faisons une démarche active, vivante et engagée.
1. Lutter contre les inégalités d’accès à la formation et à l’emploi.
2. Rendre possible la reconversion ou l’alternance à distance, sans sacrifier le lien. Parce que l’autonomie n’existe pas sans accompagnement.
3. Accompagner chaque personne avec exigence, attention et bienveillance. Pour plus de qualité, plus d’accessibilité, plus d’innovation.
4. Construire un avenir professionnel plus juste, plus ouvert, plus soutenu. Et agir chaque jour pour le rendre accessible à tous.
ASCOR, entreprise à impact humain.
ASCOR, une autre idée de la formation : incarnée, exigeante et sociale.
Notre vocation
Notre vocation est d’investir dans la formation digitalisée et à distance.
Cette stratégie permet à ASCOR de vous accompagner grâce à ses outils :
Digitalisation et suivi des formations
Génération de leads
Content marketing
Webmarketing et infographie
Ingénierie pédagogique
Relation client et CRM
Formation à distance
Vidéos et lives
L’équipe
Une famille de métiers au service de parcours de vie.
Chez ASCOR, nous sommes convaincus que la qualité d’une formation ne repose pas uniquement sur des contenus ou une plateforme.
Elle repose avant tout sur les femmes et les hommes qui l’incarnent. Ce sont eux qui font la différence.
Notre force, c’est une équipe soudée, intégrée, experte, qui partage une même mission : accompagner chaque apprenant, quel que soit son parcours, avec exigence et humanité.
La pédagogie : cœur battant d’ASCOR, ce pôle conçoit, structure, anime et faire évoluer nos formations.
- Ingénieurs pédagogiques : ils traduisent chaque référentiel en parcours clair, progressif, adapté à la réalité des apprenants et des métiers.
- Formateurs et Assistance pédagogique : issus du terrain, passionnés par la transmission, ils partagent un savoir-faire incarné, pragmatique, vivant.
- Assistance technique et accompagnement : ils veillent au bon rythme, à la motivation, au bien-être de chaque apprenant. Ils suivent, relancent, soutiennent.
Accompagnement & Orientation : porte d’entrée ASCOR, ce pôle est aussi un fil rouge tout au long du parcours.
- Conseillers pédagogiques : ils accueillent, informent, guident chaque futur apprenant dans le choix de sa formation, en tenant compte de son projet et de sa réalité de vie.
- Référents de parcours : ils accompagnent les apprenants au quotidien, répondent à leurs interrogations, les orientent en cas de besoin, et s’assurent que personne ne reste sur le bord du chemin.
- Accompagnants à la reconversion : spécialistes du changement de voie. Ils aident à structurer les projets professionnels, redonner confiance et valoriser les compétences transférables.
Alternance & Relation entreprise
- Chargés de relations entreprises : ils établissent le lien avec un réseau de plus de 10 000 structures partenaires, identifient les opportunités et assurent un suivi personnalisé.
- Chargés d’admission : ils accompagnent les apprenants dans la rédaction de CV, la préparation d’entretien, le ciblage d’entreprises, pour maximiser leurs chances d’intégration.
- Responsables administratifs : piliers de la relation de confiance entre ASCOR, les alternants et les employeurs, ils sécurisent les parcours grâce à une solide expertise en apprentissage. Présents à chaque étape, ils guident les démarches (contrats, financements, accompagnement) et garantissent un service fluide, humain et fiable – pour former les professionnels de demain et aider chaque apprenant à grandir.
Expérience & Support : souvent en coulisse, ce pôle est toujours essentiel.
- Ressources humaines, finance, juridique, marketing, communication, développement web, data : ces équipes assurent la cohérence et la performance du groupe.
- Ils conçoivent les outils, optimisent les process, garantissent la fiabilité, pilotent l’évolution de l’expérience apprenante, et incarnent une dynamique de service au service des équipes terrain.
